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領導最不待見這3種員工,同事也瞧不起,越混越差,早晚混成渣

森林里沒有兩片相同的葉子,職場上沒有完全相似的員工。員工的成長晉升永遠都是金字塔型的,符合“一八一”定律,10%的精英人才,80%的普通職員,10%的淘汰人員。在這10%里面,各色人等,形形色色,但領導最不待見、最想淘汰的是這3種人,同事也瞧不起,越混越差,想調走都沒人要,早晚混成渣。【一】越級上告的人。

國人崇尚中庸文化,家丑不可外揚。家長打孩子,還不讓孩子大聲哭,寧可關門打娃,也不能讓外人聽見哭叫。職場上,這種現象更加嚴重。

古語中有個詞叫“欺上瞞下”,好事宣傳得滿天飛,家丑則嚴防死守。特別是對上級,只報喜不報憂。單位領導最忌諱員工越級反映問題。

人家員工都寫表揚稿,新人小張越級給上級寫了一封“十大建議”,列舉了單位十大問題。上級狠狠批評了單位領導,并取消單位先進資格,獎金總額減半。

從此,小張在單位里就像過街老鼠,領導恨得咬牙切齒,同事氣得“陰陽怪氣”。好事不出門,壞事傳千里,系統內都知道小張“吃里扒外”

幾任領導不約而同地封殺小張,小張想調到其他單位,其他單位領導早有耳聞,都堅決不要,擔心小張攪壞了單位的好事。最后,小張只能黯然辭職。【2】偷奸耍滑的人。

現在市面上流行的成功學、人脈學、經營學,核心思路就是投機取巧,走捷徑,發大財。現在是信息時代,靠信息不對稱偷奸耍滑,已經越來越失去市場,走捷徑的人,往往令人討厭。

古語有個詞“大智如愚”,現代職場越來越崇尚這種文化。比如,不管是中年領導,還是青年領導,都開始喜歡憨厚實誠的下屬,越來越排斥“聰明精明人”。哪怕員工“笨”一點,我可以教、可以帶,太精明了HOLD不住,說不定哪天把我給賣了。

有些課程總教別人要“精明”,嚇唬人家說老實人吃虧。其實,凡是教出來的“精明”,都只是“小聰明”。現在的領導,經過職場歷練,都是千年老狐貍,如果下屬跟他耍心眼,他反其道而行之,能把“偷奸耍滑”的下屬給玩“殘廢”。

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